Un tournoi d’échecs interne chez Eight Advisory

Références

Après des mois de cours réguliers, les collaborateurs d’Eight Advisory ont mis leurs progrès à l’épreuve lors d’un tournoi interne. Retour sur ce passage de l’apprentissage à la compétition, et sur les enseignements à en tirer pour organiser le vôtre.

Après plusieurs mois de cours réguliers, les collaborateurs du cabinet Eight Advisory avaient une envie : tester leurs progrès en conditions réelles. Le tournoi interne s’est imposé comme l’étape suivante, à la fois pour mesurer le chemin parcouru et pour ouvrir l’aventure à d’autres collègues.

Ce passage du cours au tournoi est une étape que l’on retrouve dans la plupart des entreprises où nous intervenons. Il dit beaucoup de ce que les échecs apportent à une équipe.

Pourquoi passer du cours au tournoi ?

Les échecs réunissent la réflexion stratégique, l’anticipation et la prise de décision sous pression. En cours, on travaille ces compétences au calme, position par position, avec le temps de réfléchir et de se tromper. En tournoi, elles sont mises à l’épreuve avec une pendule qui tourne et un adversaire qui ne laisse rien passer.

Le tournoi remplit trois fonctions :

• Il rend les progrès visibles. Tenir une partie entière face à un adversaire expérimenté, quand on débutait quelques mois plus tôt, est une vraie source de fierté.
• Il crée un objectif commun. Préparer un tournoi donne une raison de jouer entre deux cours, en ligne ou à la pause.
• Il élargit le cercle. Des collègues qui n’osaient pas venir en cours se lancent pour un événement ponctuel, et certains rejoignent ensuite le groupe.

Un format ouvert à tous les niveaux

Dans une entreprise, les niveaux sont toujours hétérogènes : habitués des cours, joueurs autodidactes, curieux qui connaissent tout juste les règles. Le choix du format est donc décisif pour que chacun y trouve son compte.

Le système d’appariement suisse est le plus adapté. À chaque ronde, chaque joueur affronte un adversaire qui a le même nombre de points. Personne n’est éliminé : débutants et joueurs confirmés jouent toutes les parties, et les rencontres restent équilibrées. Une cadence rapide, autour de 8 minutes par joueur avec quelques secondes ajoutées à chaque coup, permet d’enchaîner cinq ou six rondes en une après-midi.

Un moment de cohésion

Pour les participants, un tournoi est l’occasion de mesurer leurs acquis. Pour l’entreprise, c’est une façon de valoriser la pensée stratégique tout en renforçant l’esprit d’équipe. Autour de l’échiquier, les pôles et les niveaux hiérarchiques se mélangent : seul compte le coup joué.

Les échecs ont ici un avantage sur beaucoup d’activités de team building : ils ne demandent aucune condition physique et n’exposent personne devant un public. Chacun joue à sa table, à son rythme, et les plus réservés y trouvent leur place autant que les plus extravertis.

Ce que nous retenons de ces tournois

• Un tournoi est plus réussi quand il suit des cours. Les participants ont un socle commun, et l’événement célèbre un chemin parcouru ensemble.
• Il faut récompenser plus que le podium. Un prix du meilleur débutant ou de la plus belle partie donne une chance à tous et valorise la progression.
• L’arbitrage doit être irréprochable. Des appariements affichés rapidement et un classement en direct entretiennent le suspense et évitent les contestations.
• La suite se prépare le jour même. C’est le bon moment pour proposer une nouvelle session de cours ou fixer la date de la prochaine édition.

Organiser le vôtre

Vous souhaitez organiser un tournoi d’échecs dans votre entreprise ? Notre guide pratique détaille le format, la cadence, le matériel et le déroulé. Pour découvrir comment l’aventure a commencé chez Eight Advisory, lisez aussi le récit de nos premiers cours.