Team building original à Paris : 7 idées pour surprendre vos équipes

Team building

Escape game, atelier cuisine, échecs, yoga, improvisation : sept idées de team building originales à Paris, avec leurs atouts, leurs limites et le profil d’équipe auquel elles conviennent.

Organiser un team building à Paris, c’est souvent choisir entre les mêmes formats : escape game, karting, cocktail dans un rooftop. Ils fonctionnent, mais vos équipes les ont peut-être déjà faits deux fois. Et certains collaborateurs redoutent ces activités, parce qu’elles sont trop physiques, trop bruyantes ou trop exposantes.

Voici sept idées pour proposer quelque chose de différent. Pour chacune, nous indiquons ce qu’elle apporte, ses limites, et le type d’équipe auquel elle convient le mieux.

1. Un bootcamp échecs et stratégie

Une demi-journée pour découvrir ou approfondir les échecs en petits groupes de niveau, puis relier ce qui se passe sur l’échiquier aux décisions du quotidien : anticiper, arbitrer, décider sous la pression du temps. Le format se termine souvent par une courte conférence et un temps de questions.

• Atouts : accessible aux grands débutants comme aux joueurs confirmés, calme, intellectuellement stimulant, et facile à organiser dans vos locaux.
• Limites : il faut prévoir assez d’intervenants pour constituer des groupes de niveau.
• Pour qui : équipes de 30 à 55 personnes, profils variés, entreprises qui veulent un format qui fasse réfléchir.

C’est le format que nous avons proposé à Groupama pour 56 collaborateurs, avec trois intervenants. Lire l’étude de cas ou découvrir le bootcamp.

2. Un atelier cuisine

Préparer un repas ensemble demande de répartir les rôles, de communiquer et de tenir les délais. L’atelier se termine autour d’une table, ce qui laisse du temps pour échanger de façon détendue.

• Atouts : convivial, concret, tout le monde participe.
• Limites : nécessite un lieu équipé, et les groupes sont limités à une vingtaine de personnes par session.
• Pour qui : petites équipes, célébration de fin de projet.

3. Un tournoi interne

Échecs, babyfoot ou ping-pong : un tournoi crée de l’enjeu et mélange les services. Le format par équipes est le plus fédérateur, car il oblige des collègues qui ne se connaissent pas à jouer ensemble. Pour un tournoi d’échecs en entreprise, une cadence rapide permet de jouer cinq ou six parties en deux heures et demie, sans élimination.

• Atouts : esprit de compétition bon enfant, souvenirs partagés, remise des prix.
• Limites : pour les échecs, les participants doivent connaître les règles.
• Pour qui : équipes qui aiment le défi, afterworks, événements récurrents.

4. Une séance de yoga ou de respiration

Moins spectaculaire, mais très apprécié en fin de semaine chargée ou en ouverture de séminaire. Une séance d’une heure suffit pour que chacun reparte détendu et plus disponible pour la suite.

• Atouts : bien-être immédiat, aucune compétition, adapté à tous.
• Limites : certains collaborateurs sont mal à l’aise à l’idée de pratiquer devant leurs collègues. Choisissez un professeur habitué aux débutants et aux tenues de bureau.
• Pour qui : équipes sous pression, séminaires de plusieurs jours.

5. Un format combiné : yoga, échecs et babyfoot

Pour les groupes qui veulent de la variété, trois ateliers en rotation sur une demi-journée : le corps avec le yoga, la tête avec les échecs, le collectif avec le babyfoot. Chacun trouve l’activité qui lui plaît, et le groupe vit trois ambiances différentes. C’est le principe de Move Think Play, conçu pour 30 à 80 collaborateurs.

6. Un atelier d’improvisation théâtrale

L’improvisation travaille l’écoute, la confiance et la capacité à rebondir. Bien animée, elle provoque beaucoup de rires et révèle des talents inattendus.

• Atouts : énergie, créativité, lien fort entre participants.
• Limites : exposant pour les plus réservés. Un animateur expérimenté et des exercices progressifs sont indispensables.
• Pour qui : équipes commerciales, équipes déjà soudées.

7. Une conférence inspirante suivie d’un échange

Pour un séminaire, une conférence courte suivie de questions crée un moment commun. Le sujet compte autant que l’intervenant : la prise de décision, la gestion du stress ou la coopération parlent à tous les métiers. Notre conférence « Cinq façons de décider » utilise les échecs pour rendre ces idées visibles. Pour aller plus loin, lisez notre article sur comment choisir un intervenant pour votre séminaire.

Comment choisir le bon format ?

Quatre questions permettent de trancher rapidement :

• Quel est votre objectif ? Cohésion, détente, réflexion, célébration : chaque format répond mieux à l’un de ces objectifs.
• Qui sont vos participants ? Âges, condition physique, appétence pour la compétition ou pour la scène : un bon team building n’exclut personne.
• Combien sont-ils ? Au-delà de 30 personnes, privilégiez les formats en ateliers parallèles ou en rotation.
• Où se déroule l’événement ? Beaucoup d’activités peuvent avoir lieu dans vos locaux, ce qui simplifie la logistique et réduit le budget.

Enfin, pensez à recueillir l’avis des participants après l’événement. Un court questionnaire vous aidera à choisir le prochain format, et montre à vos équipes que leur ressenti compte.